Em um episódio surpreendente que sacudiu o mundo corporativo, o CEO do Banco XP, José Berenguer, compartilhou uma figura com uma mensagem homofóbica em um grupo de WhatsApp corporativo intitulado "Global Markets Updates XP". O ICL Notícias teve acesso às mensagens compartilhadas pelo executivo, incluindo a imagem de uma pessoa vestida com o uniforme do São Paulo Futebol Clube, com adereços de palhaço e a frase: "Saudade de quando v... dava o c..., não opinião."
Após a divulgação da mensagem, Berenguer rapidamente deletou a publicação e emitiu uma explicação: "Turma. Desculpa. Mandei para o grupo errado. Era para o grupo dos meus amigos da escola." A data exata da postagem não foi revelada, mas o contexto econômico mencionado sugere que a figura controversa é recente.
Questionada sobre o incidente, a XP optou por não comentar oficialmente, e nem a empresa nem o executivo emitiram declarações. A autenticidade das mensagens também não foi confirmada nem negada pela assessoria do grupo. Tentativas de contato com José Berenguer foram infrutíferas, visto que ele não respondeu às mensagens nem atendeu ligações.
XP Investimentos: Diversidade e Controvérsia
A XP Investimentos, um dos principais grupos financeiros do Brasil, tem procurado associar sua imagem à promoção da diversidade. Internamente, a empresa mantém coletivos cujo objetivo é definir ações para promover a inclusão e a diversidade na companhia. Um desses coletivos é o "Seja," dedicado à promoção de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para pessoas LGBTQIA+.
José Berenguer, o CEO agora envolvido na controvérsia, é o patrocinador desse coletivo, desempenhando um papel crucial em suas atividades. Cerca de um ano atrás, em seu perfil no LinkedIn, Berenguer postou uma foto vestindo um moletom com a bandeira LGBTQIA+ e o logotipo da XP. Na postagem, ele afirmou: "Aqui na XP Inc., juntamente com o SEJA, estamos empenhados em tornar nossa empresa um ambiente cada vez mais inclusivo e diversificado para todas as pessoas."
A reviravolta na trajetória da XP, que busca promover a diversidade internamente, coloca em evidência a importância da coerência entre a imagem de uma empresa e as ações de seus líderes.
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