Crise nos Sindicatos Suecos: Um Diagnóstico e um Chamado à Ação

É um fato consumado que o capitalismo não é uma democracia; o capitalismo significa ditadura econômica, o que é mais evidente nos locais de trabalho. Essa verdade deve ser repetida enquanto os trabalhadores viverem sob a ditadura dos empregadores, e a luta por democracia deve ocorrer principalmente no local de trabalho, através dos sindicatos. Contudo, não é qualquer sindicato que serve.

Muitas pessoas fora da Suécia veem nosso país como um exemplo de movimento sindical exemplar. Lamento informar, mas os sindicatos suecos estão em crise. Três evidências principais sustentam essa afirmação. Primeiro, os líderes dos maiores sindicatos da Suécia apoiaram a introdução de uma lei antigreve em 2019. Até onde sei, o único sindicato que desenvolveu uma estratégia para enfrentar essa lei é o sindicato sindicalista SAC.

Segundo, os mesmos líderes que apoiaram a lei antigreve também apoiaram o enfraquecimento da Lei de Proteção ao Emprego da Suécia em 2022. Terceiro, cresce um submercado de trabalho onde migrantes são brutalmente explorados, o que pode rebaixar as condições de trabalho de forma generalizada. O sindicato SAC é o único que oferece uma resistência eficaz.

Agora, alguém pode perguntar: o que os líderes sindicais suecos exigiram em troca de apoiar a lei antigreve de 2019? Prepare-se: nada. Literalmente nada.

Para ser honesto, só consigo pensar em um sindicato sueco bem-funcionado: o Sindicato dos Trabalhadores Portuários. Nosso sindicato sindicalista SAC encolheu de quase 40 mil membros, na década de 1930, para pouco mais de 3 mil hoje. Nosso sindicato possui grande potencial e demonstra alguns progressos, mas o trabalho de reconstruir um movimento poderoso permanece.

Então, quais receitas os sindicalistas suecos propõem para construir um movimento? O primeiro passo é reconhecer a realidade. Precisamos entender a situação para mudá-la de maneira razoável. Deixe-me expandir um pouco sobre as verdades.

A ditadura atual em nossos locais de trabalho divide a população em duas classes principais: de um lado, a maioria que vende sua força de trabalho; do outro, os proprietários de empresas, chefes públicos e privados que governam todos. Os trabalhadores não têm o direito de participar das decisões importantes no trabalho, nem mesmo o direito de votar em chefes adequados ou remover os inadequados.

Se essa ditadura for comparada a uma doença, os sintomas são claros. O lado patronal se beneficia ao ordenar uma força de trabalho mínima para trabalhar ao máximo por salários mínimos. As consequências para os trabalhadores são subdimensionamento, estresse e baixos salários. O resultado para os proprietários de empresas e gerentes são lucros gordos e bônus.

Sob o governo irrestrito dos empregadores, saúde e segurança não são prioridades. No ano passado, 65 suecos morreram em acidentes de trabalho. Mais de 770 trabalhadores morrem a cada ano devido ao estresse relacionado ao trabalho. Cerca de 3 mil suecos morrem prematuramente a cada ano devido a problemas no trabalho (e lembre-se que a Suécia é um país pequeno, com menos de 6 milhões de assalariados). Esses são sintomas de uma vida de trabalho fundamentalmente doente.

A ditadura econômica também estabelece limites rígidos para a democracia política. Como o liberal americano John Dewey colocou: “a política é a sombra lançada sobre a sociedade pelos grandes negócios”.

A maneira primária de combater os sintomas da ditadura econômica é através da organização sindical. Mesmo que essa luta seja necessária, ela é insuficiente enquanto a doença em si permanecer.

Imagine por um momento se tivéssemos democracia no trabalho, ou seja, locais de trabalho geridos pelos trabalhadores. Então, poderíamos colocar as necessidades humanas no centro, em vez da ganância dos empregadores e da sede de poder. O trabalho poderia ser um lugar onde nos desenvolvemos e prosperamos, em vez de sermos pressionados e roubados da riqueza que produzimos. Todo trabalhador deveria sentir alegria na manhã de segunda-feira, em vez de ansiedade na noite de domingo.

Como a democracia pode ser introduzida no trabalho? Existe uma estratégia quase tão antiga quanto a própria sociedade de classes. A estratégia é sobre os trabalhadores intensificarem o trabalho sindical para tomar o poder sobre seus locais de trabalho. Assim, o propósito é conquistar não apenas um pedaço maior do pão, mas toda a padaria. O sindicalismo significa precisamente isso, intensificar o trabalho para tomar o poder. Para os leitores do ZNetwork, pode ser interessante notar que o sindicalismo europeu é em grande parte idêntico ao unionismo industrial da IWW na América do Norte.

Se um sindicato deve ser administrado para os trabalhadores, deve ser administrado pelos trabalhadores. Portanto, os sindicalistas acreditam que os sindicatos devem ser controlados pelos trabalhadores no chão de fábrica, e não por magnatas sindicais no topo. A Suécia é um país atrasado nesse aspecto. Ao contrário de nossos países vizinhos, quase não há sindicatos liderados por membros aqui. Portanto, precisamos construir sindicatos onde a base de membros decide quais demandas perseguir, que tipo de pressão colocar nos empregadores e quais acordos aprovar.

Todos sabem que a união faz a força. Portanto, os trabalhadores precisam se unir além das fronteiras ocupacionais e não serem divididos em diferentes sindicatos de ofícios, como os sindicatos suecos Saco. Além disso, os trabalhadores precisam criar o máximo de espaço para a ação coletiva. Assim, os sindicatos devem ser independentes de partidos políticos, não serem corpos de apoio dos Social-Democratas, por exemplo, como muitos sindicatos LO e TCO suecos são. Da mesma forma, os sindicatos devem ser independentes de todas as religiões, mas respeitar a liberdade religiosa de cada trabalhador.

Em suma, a visão sindicalista é que os sindicatos devem ser baseados na democracia, solidariedade e independência. Os sindicalistas formam seções de trabalho locais chamadas de seções operacionais, já que a visão de longo prazo é que os trabalhadores assumam e operem a produção de bens e serviços.

Mas é realmente tão simples assim? Um resumo das receitas sindicalistas pode parecer simples, mas construir sindicatos administrados por membros requer trabalho árduo e paciente. Assim que relacionamos as receitas à prática sindical, é fácil preencher um livro com comentários. E oh, é exatamente isso que fiz. O título do livro é “Syndicalismo Sueco – Um Esboço de Sua Ideologia e Prática”. O livro é lançado pela SAC em cooperação com a Federativ Publishing House. Também pode ser baixado como um arquivo PDF gratuito.

Ao construir sindicatos administrados por membros, os trabalhadores podem desenvolver a força coletiva e a competência para implementar locais de trabalho geridos pelos trabalhadores em toda a economia. Assim, organizar-se no trabalho é semear as sementes do futuro: uma sociedade de pessoas livres e iguais.

Um futuro assim seria um socialismo digno do nome – ou, se preferir, um liberalismo digno do nome. O liberal John Dewey rejeitou o capitalismo como uma espécie de “feudalismo industrial”. Ele queria que a “democracia industrial” tomasse seu lugar. Mesmo os conservadores do Partido Republicano de Abraham Lincoln entenderam que a “escravidão salarial” (como era chamada na época) é uma abominação.